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在國際婦女節(以及每一天)擁抱公平

2023/03/08

5 分鐘(閱讀時間)
Embrace equity on International Women’s Day (and every day)

國際婦女節快樂!2023 年的全球主題是 #擁抱公平,這將是一項持續進行的活動,旨在提高「為什麼平等機會仍然不夠」這一意識。今天既是突出女性成就的最佳時刻,也是更好地瞭解情況、開展合作並就前進道路進行頭腦風暴的機會。

「人們從不同的位置開始,因此真正的認同感和歸屬感需要採取公平的行動。」 — internationalwomensday.com

協助終結性別偏見和歧視

考慮在今天花費幾分鐘時間來瞭解影響女性的無所不在的挑戰,包括工作場所。由於無意識的偏見是阻礙女性前進的主要因素,所有性別認同的人們都應瞭解其他性別的不同經歷。

下面是可協助您開始瞭解的一些資源:

  • 認識到公平與平等之間的差異,並瞭解為什麼爭取平等可能會干擾與認同感相關的努力。
  • 閱讀 McKinsey 和 LeanIn.Org 聯合發佈的《職場女性》報告中的重點內容,該報告調查了阻礙女性前進並在許多情況下導致其決定離職的因素。其中有一項值得注意的統計資料:「每當有 100 位男性從入職崗位晉升到經理職位時,只有 87 位女性得到了晉升,並且只有 82 位有色人種女性得到了晉升。」
  • 觀看一個五分鐘時長的影片,其中介紹了交叉性概念的歷史,由「交叉性」一詞的創造者 Kimberlé Crenshaw 進行解釋。交叉性「同時面臨種族和性別歧視的雙重困境」。
  • 閱讀《是什麼(以及誰)在阻礙科技領域的女性進步?》報告,更好地瞭解科技領域的挑戰。該調查由 Girls Who Code 和 Logitech 聯合進行,其中的一項發現成果是,90% 的女性報告在工作時遭到了微侵犯。該報告介紹了主要的職業推動因素和社群支援的重要性。

Womenflare 是什麼,以及我們如何慶祝國際婦女節?

Womenflare 是一個 Cloudflare 員工資源小組 (ERG),專為女性和擁護女性者而設立。我們是一個以員工為主導的集團,我們在這裡為員工授權、代表員工並為員工提供支援。

在 Cloudflare,我們將延續傳統,建立社群,並在整個三月一起慶祝女性取得的成就。我們還將在未來幾周進行以下內部活動,鼓勵進行有關公平與平等的討論,以及討論我們如何為自己和身邊人爭取公平:

  • 用喜劇慶祝:我們將以 Laugh.Events 帶來的樂趣和玩笑作為開始!作為「笑聲即服務 (LaaS)」的提供者,他們將帶來單口喜劇、音樂喜劇和其他喜劇活動,來慶祝「職場綜藝時間」。
  • 公平與包容性聊天:在慶祝結束後,我們將開放論壇,討論公平,以及對於面臨獨特交叉性的我們每一個人而言,公平意味著什麼。我們邀請了 Asianflare、Nativeflare 和 Proudflare 等夥伴員工資源小組組長,來分享並探討我們如何互相支援。
  • 平等領導小組:我們的內部領導小組在前幾年一直深受歡迎,我們決定不去干擾。今年,我們將邀請 Cloudflare 的另一個鼓舞人心的女性領導者小組,來與我們分享他們的經歷,並探索我們可在職場促進公平的領域。
  • 以及其他:我們為三個月做了很多的計劃!包括讀書俱樂部和見面會,以及 Cloudflare TV 節目和網路活動,我們將與各團隊合作,確保有足夠的機會來獲得樂趣並開展討論。

無論您打算如何慶祝國際婦女節和女性歷史月,都請考慮如何為建立公平的世界盡自己的一份力。立即(並在每一天)加入 #IWD2023 運動 — #擁抱公平!

Cloudflare 生活

進一步瞭解我們如何培養社群,包括透過 Womenflare 之類的員工資源小組、透過我們的招聘網頁——並查看我們的開放職缺

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