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¡Bienvenidos a Latinflare!

30/09/2019

3 min de lectura

Nuestra historia

Cuando comencé a entrevistarme en Cloudflare en la primavera del 2019, me encontré con una publicación en su blog anunciando Proudflare, que es el Grupo de Recursos del Empleados (Employee Resource Group, ERG) para LGBTQIA+. El artículo me dio una clara sensación del compromiso de la empresa hacia la diversidad e inclusión. De esta forma, pude determinar que la empresa valora y celebra la diversidad en sus empleados, lo cual me atrajo mucho durante el proceso de selección, y finalmente ayudó a decidirme por aceptar el puesto.

Así comenzó mi capacitación como nueva empleada: dos semanas de lecciones y presentaciones a nuevas personas en nuestra oficina principal en San Francisco. Nos hablaron de varios grupos ERG, incluyendo uno para empleados Latinx. Si bien tenía muchas ganas de ser parte de este grupo, fue evidente que el mismo aún necesitaba de alguien para liderar el esfuerzo y reunir a las tropas. Cloudflare tiene varias oficinas en Estados Unidos y también alrededor del mundo. Al inicio no estaba muy segura de cómo lanzar un ERG que tuviera alcance global, por lo que decidí reunirme con líderes de otros grupos para entender mejor el contexto. Eso, y el asistir a un taller externo, ayudó a que todo empezara a tener sentido.

¡A principios de agosto, oficialmente elegimos el nombre Latinflare! A mediados de septiembre, nos decidimos por nuestro gran logotipo, el cual incluye los colores primarios de las banderas de América Latina con un fondo de lámparas de lava. Finalmente, y más importante aún, definimos nuestras prioridades como grupo:

  • ofrecer un espacio donde los empleados latinos y sus aliados puedan reunirse y conocerse
  • crear un flujo para futuros empleados de orígenes diversos
  • ser una parte integral de las comunidades en las que trabajamos
Un mural de Frida Kahlo capturado en las calles de Buenos Aires. La obra de arte fue realizada por el trabajo en equipo de 3 artistas – Julián Campos Segovia, Jean Paul Jesses y Juan Carlos Campos – y les llevó tres semanas pintarlo.

¿Qué se viene para Latinflare?

Nos estamos preparando para el Mes de Herencia Hispánica. Los mismos incluyen el lanzamiento de Latinflare, teniendo nuestro evento inaugural el 16 de octubre. Luego continuaremos planificando más eventos y actividades. ¡Se vienen cosas geniales!

¿Cómo puedo apoyar?

Si no eres un empleado de Cloudflare, pero te interesa celebrar la Herencia Hispánica, te invito a buscar eventos y actividades que estén cerca de ti. Si bien nuestro evento inaugural va a ser sólo para empleados, el grupo espera poder celebrar encuentros trimestrales y eventualmente dar la oportunidad de conocer ERGs y organizaciones fuera de Cloudflare. Adicionalmente, escucharás de nosotros más sobre fin de año, donde planificamos compartir tradiciones navideñas con el resto de la familia Cloudflare.

¡Feliz Mes de Herencia Hispánica para todos! ¡Tenemos calcomanías de Latinflare disponibles en casi todas las oficinas desde esta semana! Si no eres empleado de Cloudflare, pero te encuentras cerca de nuestras oficinas, puedes acercarte a recepción para pedir las tuyas. ¡Calcomanías para todos!

¡¡La oficina en New York celebra el lanzamiento de Latinflare!!
¡¡Latinflare en Londres - PRESENTE!!
Latinflare Miami disfruta de un delicioso almuerzo peruano :-)
Latinflare en nuestra oficina principal en San Francisco
¡Latinflarianos orgullosos representando a Austin, TX!
Protegemos redes corporativas completas, ayudamos a los clientes a desarrollar aplicaciones web de forma eficiente, aceleramos cualquier sitio o aplicación web, prevenimos contra los ataques DDoS, mantenemos a raya a los hackers, y podemos ayudarte en tu recorrido hacia la seguridad Zero Trust.

Visita 1.1.1.1 desde cualquier dispositivo para empezar a usar nuestra aplicación gratuita y beneficiarte de una navegación más rápida y segura.

Para saber más sobre nuestra misión para ayudar a mejorar Internet, empieza aquí. Si estás buscando un nuevo rumbo profesional, consulta nuestras ofertas de empleo.
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